Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Однако, на практике, можно составить список из вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Приведем список из пяти нестандартных вопросов, но хотим предостеречь от включения в собеседование всего набора, это может вызвать недоумение и даже раздражение соискателя.

Даже если кандидат рассматривает работодателя как стартовую площадку для высокого прыжка, он все равно надеется на рост и развитие. Принимая предложение работодателя, каждый сотрудник надеется уйти от него по собственному желанию, а https://deveducation.com/ не потому, что компанию вытеснили с рынка. В каждой работе есть виды деятельности, которые приносят большую отдачу, чем другие. Они хотят убедиться не только в том, что впишутся в коллектив, но и в том, что смогут достичь успеха.

Вопросы, выявляющие личностные качества

А работодатель его внимательно слушает и делает выводы. По схеме общения собеседования делят на жесткие, свободные и комбинированные. Расскажу все, что узнал про то, как проводить собеседования. Если ваш опыт отличается от моего, буду рад обсудить это в комментариях.

• Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.
• Вопросы должны быть открытыми — такими, чтобы можно было порассуждать, а не просто ответить «да» или «нет».
• Если вам нравится работать в одиночестве, но вы претендуете на должность оператора центра обработки звонков, честный ответ будет звучать неуместно.
• В идеале, этот вопрос должен исходить от работодателя, желающего определиться со своими ожиданиями относительно нового сотрудника.
• Нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль ».

Потратьте время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно обдумать, частые вопросы на собеседовании как бы вы ответили на каждый из них, когда их спросят.

Вопрос: Почему вы хотите эту работу?

Тогда можно, например, проиграть кейс, чтобы оценить навыки кандидата «в бою». 6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя. Есть темы, которых следует избегать во время собеседования, иначе вы рискуете попасть под суд. ТК РФ запрещает отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с профессиональными качествами кандидата. Чтобы избежать неприятных последствий, рекомендуем не затрагивать на интервью темы религии, личной жизни, возраста, национальности и состояния здоровья.

Если вам не задали этот вопрос, задайте его сами. Хорошие кандидаты стремятся взяться за дело без промедления. Они не хотят тратить недели и месяцы на то, чтобы “получше узнать организационную структуру”.

“Опишите свою идеальную работу”

На этом этапе задача интервьюера – выяснить зарплатные ожидания кандидата и его мотивирующие факторы. Если вы не совпадаете в вопросе оплаты труда, то дальнейшие переговоры не будут иметь смысла. Часто компании определяют вилку оплаты по должности, не имея точной ставки.

Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа). Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее.

Личные вопросы на собеседовании

Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Всем нужны сотрудники, готовые признать свою неправоту, взять на себя ответственность за ошибку и, что самое важное, извлечь урок из этого опыта. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google.

Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время. Но тогда есть опасность — соискателю нужно будет сразу объяснить, почему общение резко закончилось. Помните, что отказывать по дискриминационным основаниям нельзя. Видеозвонок позволяет увидеть человека, так складывается более целостное впечатление.